Szukasz coacha, który nie tylko zna teorię, ale ma również praktyczne doświadczenie w pracy z ludźmi na różnych szczeblach organizacji? Zastanawiasz się, czemu miałbyś wybrać coaching akurat u mnie? Moje podejście wyróżnia się dzięki wieloletniemu doświadczeniu w międzynarodowych korporacjach i otwartości na szczere, pragmatyczne poszukiwanie rozwiązań.
Głębokie zrozumienie biznesu i ludzi
Przez ponad 20 lat pracy w branży HR, zdobyłam unikalne doświadczenie w polskich i międzynarodowych firmach. Moje stanowiska obejmowały zarządzanie zespołami, wdrażanie programów rozwojowych oraz kierowanie transformacjami organizacyjnymi. Dzięki temu wiem, jak realnie wygląda praca w dużych organizacjach i mogę skutecznie wspierać klientów w osiąganiu ich celów.
Praktyczne podejście oparte na realnym doświadczeniu
To, co mnie wyróżnia, to praktyczne podejście do coachingu. Nie stosuję teorii z książek, ale czerpię z faktycznego życia w organizacji. Menadżerowie, z którymi współpracuję, cenią sobie moją otwartość i szczerość, ale przede wszystkim pragmatyczne podejście do rozwiązywania problemów biznesowych i menadżerskich. Nie boję się mówić otwarcie o tym, co jest do poprawy, ale również wskazuję, jak można pracować nad tym, aby stać się liderem godnym zaufania.
Zintegrowane podejście do rozwoju talentów
Mój autorski projekt, Coach for Talent, opiera się na przekonaniu, że w każdym z nas drzemią ukryte talenty, które należy odkryć, aby w pełni wykorzystać swój potencjał. Łączę swoje doświadczenia menadżerskie z praktykami w budowaniu i wdrażaniu programów rozwojowych oraz zarządzaniu rekrutacjami, aby oferować kompleksowe wsparcie dla specjalistów i menadżerów.
Kluczowe obszary ekspertyzy
- Leadership: Pomagam liderom rozwijać swoje umiejętności przywódcze, aby mogli skutecznie kierować zespołami i realizować cele organizacji.
- Managing teams: Udzielam wsparcia w zarządzaniu zespołami, budowaniu zaufania i efektywnej komunikacji.
- Talent management: Pomagam w identyfikacji i rozwijaniu talentów w organizacji, co prowadzi do lepszej retencji i satysfakcji pracowników.
- Change management: Wspieram organizacje w zarządzaniu zmianami, minimalizując opór i maksymalizując zaangażowanie.
- Coaching: Oferuję indywidualne sesje coachingowe, które są dostosowane do specyficznych potrzeb klienta.
Doświadczenie w zarządzaniu transformacjami
W mojej karierze miałam okazję uczestniczyć w licznych transformacjach organizacyjnych. Dzięki temu zdobyłam unikalne doświadczenie w zarządzaniu zmianami i reorganizacjami, co pozwala mi na skuteczne wsparcie klientów w trudnych momentach. Współpracując z liderami, pomagam im dostosować strategię personalną do zmieniających się priorytetów biznesowych.
Skuteczna współpraca międzynarodowa
Pracując w międzynarodowych środowiskach, zdobyłam doświadczenie w zarządzaniu zespołami z różnych kultur i krajów. To pozwala mi na lepsze zrozumienie różnorodności i inkluzywności, co jest kluczowe w dzisiejszym globalnym rynku. Moje podejście do coachingu uwzględnia różnorodność kulturową, co przekłada się na lepsze wyniki i satysfakcję klientów.
Partnerstwo oparte na zaufaniu
Jako coach, stawiam na budowanie silnych, długoterminowych relacji z klientami. Moim celem jest stworzenie bezpiecznego i wspierającego środowiska, w którym klienci mogą otwarcie dzielić się swoimi wyzwaniami i celami. Dzięki temu jesteśmy w stanie wspólnie wypracować skuteczne strategie i plany działania.
Fakty i liczby, które mówią same za siebie
- Ponad 20 lat doświadczenia w pracy w HR, w tym na stanowiskach menadżerskich w dużych, międzynarodowych korporacjach.
- Zarządzałam zespołami liczącymi do 15 osób, co pozwala mi zrozumieć dynamikę i wyzwania związane z zarządzaniem zespołami i nie wielu Coachów może pochwalić się takimi doświadczeniami
- Przeprowadziłam ponad 500 rozmów rekrutacyjnych, spotkań z pracownikami, sesji coachingowych z liderami, szkoleń dla pracowników i liderów wspierając menadżerów i specjalistów w rozwijaniu ich umiejętności i osiąganiu celów zawodowych.
- Skuteczność potwierdzona przez klientów – 95% menadżerów, z którymi współpracowałam, wskazuje na poprawę efektywności i satysfakcji z pracy.
Dlaczego mój coaching jest bardziej efektywny?
W przeciwieństwie do wielu coachów, którzy opierają się głównie na teorii, ja mam za sobą lata praktyki w dużych organizacjach. Moje doświadczenie w HR pozwala mi lepiej zrozumieć potrzeby biznesowe i osobiste moich klientów. Współpracując ze mną, zyskujesz partnera, który nie tylko doradzi, ale także pomoże wdrożyć konkretne, efektywne rozwiązania.
Podsumowanie
Mój coaching różni się od innych dostępnych na rynku dzięki unikalnemu połączeniu doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Oferuję holistyczne podejście do rozwoju talentów, które uwzględnia zarówno potrzeby biznesowe, jak i indywidualne cele klientów. Zapraszam do współpracy osoby, które szukają skutecznego partnera w rozwoju swojej kariery i osiąganiu sukcesów zawodowych.