Pisanie CV może być wyzwaniem, zwłaszcza dla osób z długoletnim, bogatym doświadczeniem zawodowym. Wieloletni dyrektorzy dużych przedsiębiorstw często zmagają się z problemem, jak najlepiej przedstawić swoją karierę, by nie przytłoczyć rekrutera, a jednocześnie wyróżnić się na tle innych kandydatów. W tym artykule podpowiemy, na co zwrócić uwagę, aby Twoje CV było przejrzyste, interesujące i skuteczne.
Co pokazywać w CV?
- Kluczowe osiągnięcia
- Skup się na najważniejszych sukcesach w Twojej karierze. Wybierz te, które miały największy wpływ na rozwój firmy, w której pracowałeś.
- Podaj konkretne liczby i dane – np. „zwiększyłem przychody firmy o 30% w ciągu dwóch lat”, „zredukowałem koszty operacyjne o 20%”.
- Strategiczne projekty
- Wyróżnij te projekty, które miały strategiczne znaczenie dla organizacji. Opisz, jakie były Twoje zadania, jakie wyniki osiągnąłeś i jakie korzyści przyniosły firmie.
- Warto podkreślić swoją rolę lidera, jeśli zarządzałeś zespołem lub koordynowałeś różne działy w ramach projektu.
- Umiejętności przywódcze
- Dyrektorzy powinni szczególnie akcentować swoje umiejętności zarządzania zespołem, negocjacji, podejmowania decyzji strategicznych oraz rozwijania talentów w firmie.
- Opisz, jak Twoje umiejętności przywódcze przyczyniły się do sukcesów organizacji.
- Innowacje i zmiany
- Jeśli wprowadziłeś innowacje lub zmiany, które znacząco poprawiły funkcjonowanie firmy, opisz je szczegółowo. Pokaż, że potrafisz myśleć nieszablonowo i jesteś gotów podejmować ryzyko.
Czego unikać w CV?
- Zbyt długich opisów stanowisk
- Staraj się unikać zbyt szczegółowych opisów każdej pozycji w Twojej karierze. Zamiast tego, skup się na tych, które były kluczowe dla Twojego rozwoju zawodowego.
- CV nie powinno przekraczać dwóch stron.
- Nadmiernej ilości informacji
- Zbyt duża ilość informacji może przytłoczyć rekrutera. Unikaj wymieniania wszystkich obowiązków z każdej roli, którą pełniłeś. Skup się na tych najważniejszych.
- Braku kontekstu
- Pamiętaj, aby każdy sukces i osiągnięcie umieścić w odpowiednim kontekście. Nie wystarczy napisać, że zwiększyłeś sprzedaż – wskaż, jak to zrobiłeś i jakie to miało znaczenie dla firmy.
Narzędzia, które mogą pomóc
- LinkedIn
- LinkedIn to nie tylko platforma do networkingu, ale także doskonałe narzędzie do budowania profesjonalnego wizerunku. Regularnie aktualizuj swój profil, dodawaj nowe osiągnięcia i nawiązuj kontakty branżowe.
- Resume Builders
- Narzędzia online, takie jak Zety, ResumeGenius czy Canva, mogą pomóc w tworzeniu estetycznych i profesjonalnych CV. Wiele z tych narzędzi oferuje szablony dostosowane do różnych branż i poziomów doświadczenia.
- Aplikacje do zarządzania projektami
- Aplikacje takie jak Trello, Asana czy Monday.com mogą pomóc w śledzeniu i organizowaniu projektów, co może być szczególnie przydatne przy opisywaniu swoich osiągnięć w CV.
- Kursy online
- Platformy takie jak Coursera, Udemy czy LinkedIn Learning oferują kursy z zakresu zarządzania karierą, pisania CV oraz umiejętności miękkich, które mogą być cenne w procesie tworzenia dokumentów aplikacyjnych.
Czego szukają rekruterzy u doświadczonych dyrektorów?
- Przywództwo i umiejętności zarządzania
- Rekruterzy zwracają szczególną uwagę na zdolności przywódcze oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Podkreśl swoje umiejętności w tej dziedzinie i przykłady ich zastosowania.
- Wyniki finansowe
- Osiągnięcia związane z poprawą wyników finansowych firmy są niezwykle ważne. Prezentuj konkretne dane i przykłady, które świadczą o Twojej skuteczności.
- Umiejętność adaptacji i innowacyjność
- W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie, umiejętność szybkiego dostosowywania się do nowych warunków i wprowadzania innowacji jest kluczowa. Opisz, jak radziłeś sobie z wyzwaniami i wprowadzałeś zmiany.
- Komunikacja i negocjacje
- Skuteczna komunikacja i zdolności negocjacyjne są niezbędne na wyższych stanowiskach. Zwróć uwagę na swoje umiejętności w tym zakresie i opisz sytuacje, w których były one kluczowe.
Psychologiczne problemy i rozwiązania: Przykłady z życia menadżerów
Przypadek 1: Maria, Dyrektor Regionu
Problem: Maria, dyrektor finansowy z 20-letnim doświadczeniem, obawiała się zmiany pracy po wielu latach spędzonych w jednej firmie. Czuła strach przed nowym środowiskiem i nieznanymi wyzwaniami ale z drugiej strony, wiedziała, że jest to już moment na zmiany.
Rozwiązanie: Dzięki wsparciu Maria zrozumiała, że zmiana pracy to nie tylko wyzwanie, ale i szansa na rozwój. Warto skupić się na pozytywnych aspektach zmiany, takich jak możliwość nauki nowych rzeczy, rozwijanie nowych umiejętności i nawiązywanie nowych kontaktów. Zastosowaliśmy pracę nad identyfikacją mocnych i słabych stron oraz zwiększeniem pewności siebie w budowaniu swojego wizerunku zawodowego. Dzięki temu Maria miała większą szansę na zmianę pracy i tym samym podeszła do całego procesu z większą odwagą. Dzisiaj cieszy się z zastosowania tych narzędzi w swoim procesie zmiany. ” Wahałam się czy zaufać Coachowi i nie bardzo wiedziałam jak się zabrać do tego procesu. Dzięki wspólnej pracy udało mi się zmienić spojrzenie nie tylko na swoje cv ale też na siebie samą. Dzisiaj jestem już w innej roli zawodowej i wierzę, że współpraca z Anią, dała mi doskonałe podstawy by dokonać tej zmiany”.
Przypadek 2: Piotr, Dyrektor Operacyjny
Problem: Piotr, dyrektor operacyjny, mimo bogatego doświadczenia, czuł brak pewności siebie w obliczu nowego rynku pracy. Obawiał się, że nie sprosta nowym wymaganiom. Wiele lat nie szukał pracy i nie wiedział, w jaki sposób powinien się za to zabrać teraz po latach. Linkedin, Canva, AI, IG,FB- wszystko to powodowało, że nie czuł się pewnie i nie wiedział od czego zacząć. Był przekonany, że reprezentanci młodszego pokolenia mają większe szanse na zdobycie ról doświadczonych leaderów z uwagi na swoją znajomość technologii, której on nie miał.
Rozwiązanie: Pomogliśmy Piotrowi przede wszystkim zrozumieć co się teraz dzieje na rynku pracy i w jaki sposób zaplanować cały ten proces. Dzięki temu nie czuł się już zagubiony ale starał się wykorzystać swoja sieć kontaktów do zmiany zawodowej. Kiedy przyszedł czas na interview, pomogliśmy mu przygotować się rozmów kwalifikacyjnych i wspieraliśmy go na każdym etapie zmiany.
Przypadek 3: Anna, Dyrektor Marketingu
Problem: Anna, dyrektor marketingu, ma tendencję do perfekcjonizmu, co sprawia, że spędza zbyt wiele czasu na drobnych szczegółach podczas tworzenia CV, zamiast skupić się na kluczowych aspektach swojej kariery. Nieustannie poprawia swój profil na Linkedin i ciągle uważa, że nie oddaje on w pełni jej dokonań. Marzy jej się praca w międzynarodowej korporacji ale nie czuje się pewnie w prezentowaniu w języku angielskim.
Rozwiązanie Coach pomógł Ani zrozumieć, że perfekcjonizm może być przeszkodą, a nie pomocą. Warto skupić się na kluczowych osiągnięciach i umiejętnościach, które najlepiej reprezentują jej doświadczenie. Techniki zarządzania czasem oraz ustalanie priorytetów mogą pomóc Annie efektywniej tworzyć dokumenty aplikacyjne. Trzeba też wiedzieć kiedy odpuścić i skupić się na tym aby od etapu przygotowania przejść do aktywnego poszukiwania pracy. Ważne było więc aby zmotywować ją by z obszaru teorii przeszła do działania. Zmiany zaskoczyły ją samą i okazało się, że nawet drobny błąd, który niezamierzenie popełniła w cv, nie wpłynął na decyzję o wyborze jej na nowe stanowisko. Opanowanie prezentacji w języku angielskim wymagało kilku spotkań i ćwiczeń ale już po 3 sesjach zauważyła ogromną różnicę. „Zdecydowałam o współpracy z Anią na stałe, dzięki temu raz w miesiącu omawiamy wszystkie tematy, które są dla mnie ważne. Ania, nie tylko pomogła mi w zmianie, ale też wspiera mnie na co dzień w moim rozwoju poprzez mentoring i feedback.”
Przypadek 4: Jan, Dyrektor IT
Problem: Jan, dyrektor IT, odczuwa presję społeczną i branżową, co prowadzi do stresu i poczucia wypalenia zawodowego. Czuje, że musi sprostać wysokim oczekiwaniom rodziny, przyjaciół i kolegów z branży.
Rozwiązanie: Coach pomógł Janowi zidentyfikować źródła presji i opracować strategie radzenia sobie z nimi. Ważne było, aby Jan nauczył się stawiać granice i skupił się na swoich celach zawodowych. Tak naprawdę okazało się, że obecna praca jest dla niego satysfakcjonująca. Nie chce i nie musi już piąć się dalej na ścieżce kariery. Poczuł radość ze swojej pracy ale też znalazł czas na nowe hobby. Dzisiaj pisze do mnie co tydzień informując mnie o kolejnych sukcesach w biegach górskich, które uwielbia. Ćwiczenia relaksacyjne, mindfulness oraz techniki zarządzania stresem pomogły mu w redukcji napięcia i poprawie samopoczucia.
Pisanie CV dla doświadczonych dyrektorów dużych przedsiębiorstw wymaga szczególnej uwagi i umiejętności selekcji informacji. Pamiętaj, że jest to proces, który często wykracza poza zwykłe pisanie ale wymaga też odpowiedzenia sobie na kilka ważnych pytań. Twoje CV ma za zadanie nie tylko przedstawić Twoją karierę, ale również pokazać, że jesteś gotowy na nowe wyzwania. Skorzystaj z powyższych wskazówek oraz narzędzi, aby stworzyć dokument, który będzie wizytówką Twoich sukcesów i umiejętności. Jeśli zmagasz się z psychologicznymi problemami związanymi ze zmianą pracy, profesjonalny coach może pomóc Ci przez nie przejść i osiągnąć Twoje cele zawodowe.